1:はじめのつらたんニュースさん 2022/03/24(木) 09:51 ID:aO5GCfQb0● BE:144189134-2BP(2000)
2:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 09:53 ID:/uAHbz5J0
すげーリストラ数だなw
3:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 09:54 ID:Pyk3YW8e0
毎年大量に早期退職してるけど富士通の管理職は畑から採れるんか
73:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 18:13 ID:jH3EEBx30
>>3
そんなに採用してたんだねぇ
4:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 09:57 ID:NR7JHCaI0
50代って言ってもバブル世代は50代後半な。
45:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:50 ID:NnDwtKKX0
>>4
５０中盤
7:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 09:59 ID:JRfEx9w70
幹部社員が3000人もいたのか
8:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:00 ID:Il3lQ4gI0
潰しきかないだろうけど何処に再就職するんだろ。介護か？
9:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:00 ID:hiessK7K0
ここはなんでこんなに株価上がったんだ
10:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:00 ID:BJo3UY8a0
こいつらが若者の未来吸っちゃって衰退する一方だよ
11:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:01 ID:P4A3NEYh0
バブル期なんか若造で土曜も仕事で忙しいだけ何も良い思いしてないぞ
12:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:01 ID:7FOyuNvT0
こういう「デジタル技術を得意とする人材」って
プログラミングを覚えれば成れるもんなの？
プログラミングを覚えれば成れるもんなの？
94:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 21:58 ID:idnApXfL0
13:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:03 ID:fp/1z6xE0
富士通に入社しなくて良かった
当時、日給月給だったし川崎だからやめたんだよな
当時、日給月給だったし川崎だからやめたんだよな
23:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:30 ID:gd7Fr5AD0
>>13
2月に給料減るパターンか
14:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:07 ID:mf1tb10C0
50代でリタイヤするのかねえ？
中小とか金が合わないだろうし同格の企業とかは「こっちも要らねえ」状態だろうし
中小とか金が合わないだろうし同格の企業とかは「こっちも要らねえ」状態だろうし
28:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:32 ID:7Jnq1XZa0
>>14
子供が大学生とかだったら石にかじりついてでも辞めないだろうな
15:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:09 ID:UQOtMPT40
再就職大変だぞ。マジで
16:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:10 ID:TE5pUhSv0
幹部って係長以上？
17:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:11 ID:NFxGAsoU0
元々要らんかった人やろな
19:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:16 ID:rCJL2Jbn0
課長って幹部なの？
39:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:43 ID:IwzY5G1w0
>>19
最近富士通とかの大企業でのトレンドなんだけど
管理職という呼び方をやめて、課長級以上を幹部社員と呼ぶようになった。
53:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 11:31 ID:xTNApRAU0
>>39
30年前に俺の親父が課長だったけど
その頃から幹部社員て言うてた。
オアシスポケットとかTOWNSマーティーとか
現物支給で買わされてたよ。
20:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:16 ID:kyv9qgLB0
やるのが20年遅い手遅れ
つまり経営陣が時代に対応できてこなかった
21:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:26 ID:fDakyMPB0
本業はリストラ
22:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:29 ID:wl0Z2GLd0
どこの企業もらDXで人員不足で50代でも経験あれば積極採用してるのに
富士通の50代て余程無能なのか
富士通の50代て余程無能なのか
26:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:31 ID:gd7Fr5AD0
>>22
管理職だからな仕事の内容次第
24:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:31 ID:/WRtanjH0
減らされていく給料、賞与、退職金を残りの年数で計算すると
早期退職した方がお得なのさ
早期退職した方がお得なのさ
27:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:32 ID:gk7glNFx0
東芝、富士通、IBMてリストラばかりしてんな
32:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:34 ID:/WRtanjH0
37:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:42 ID:wl0Z2GLd0
>>32
人によるだろ
IT土方でアセンブラからやって来たおっちゃん達は今の技術の方が簡単て言ってるよ
30:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:33 ID:/93f4uSl0
3000人も働かないオジサンが下請け企業に押し付けられるのか
かわいそう
かわいそう
31:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:33 ID:AQpIxI4V0
退職金5千万くらいある？
59:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 12:15 ID:+woVgvWS0
>>31
退職金2000万プラス位じゃないか
若しくは給与の36ヶ月割増とか
4000万あれば良い方だと思う
34:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:39 ID:SWTxos4P0
Wikipedia見ると従業員数連結で129000人程度なんだがそのうち15000人が課長以上って凄くね
38:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:42 ID:U4mx7JA20
>>34
残業代払いたくないだけだよ
40:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:43 ID:2UWiqpZ50
バブルの超絶イージーモード過ごしてるなら資産1000億円以上はあるでしょw
30代の俺ですら3桁億円達成できるほど、まだまだイージーモードの国なんだから、もちろん余裕ですよね？老害さん^^
44:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:50 ID:MPVOrVRd0
>>40
お金有ってもそんな性格じゃあ可哀想
48:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 11:08 ID:MCIVZwDh0
>>44
しかも本当はお金持ってないだろうからな……
虚勢張った上に性格も悪いなんて、救いがないよな
42:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:47 ID:5mgePpIr0
で、退職後は何するわけ？
84:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 19:14 ID:cv20WEAn0
>>42
富士通板で富士痛叩き
43:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:48 ID:0mauXAKp0
退職金上乗せもあるだろうしテキトーなとこ再就職できればオケなんだろ
47:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:58 ID:wa+2p2EJ0
60代と70代は辞めませんから
50:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 11:17 ID:mf1tb10C0
>>47
辞める辞めない以前に定年になってると思うが？
残ってる人は役員若しくは嘱託
49:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 11:14 ID:lCJV6g4S0
俺が入社したのが平成３年だったのだが、平成元年入社組以前は採用人数は少なかったような気がするが。
51:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 11:26 ID:FzkBt/nQ0
日本の糞会社なんかさっさと辞めたほうがまし
40中盤で辞めてのーんびりやってるわ毎日が楽しすぎる
40中盤で辞めてのーんびりやってるわ毎日が楽しすぎる
52:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 11:31 ID:Al7KuAcb0
退職金そこそこ貰っても何でも値上がりしてたちまち価値が目減りしそう
55:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 11:56 ID:pIKk46c00
おいしい思いしてたのは今の60～65だろう
そしてそいつらとその子どもたちがまだおいしい思いするためのやり方だよ
そしてそいつらとその子どもたちがまだおいしい思いするためのやり方だよ
41:つらたんニュースさん 2022/03/24(木) 10:43 ID:Jtx8sK/60
この年齢の幹部だと、もう再就職不要なぐらい資産あるんだろう
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富士通は、事業の見直しに合わせて募集していた早期退職で
50歳以上の幹部社員3000人余りが退職すると発表しました。
発表によりますと、早期退職するのは本社と国内のグループ会社に所属する50歳以上で課長級以上の社員3031人で、国内の幹部社員のおよそ5分の1にあたるということです。
会社では、DX＝デジタルトランスフォーメーションの事業強化に向けて、社内の人員構成を見直していて、早期退職を募集していました。
退職は今月末の予定で、退職金の加算などに費用がかかることから、会社では今月までの1年間の最終的な利益の見通しを450億円引き下げると発表しました。
今後は新卒での採用のほか、デジタル技術を得意とする人材の中途採用を強化する方針です。
各社の間では、JT＝日本たばこ産業も国内事業の見直しでおよそ3100人が希望退職に応じているほか、精密機器大手のオリンパスも去年840人余りが希望退職に応じるなど、事業や組織を見直す動きが広がっています。
NHK
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220308/k10013521271000.html
