1:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:35 ID:turatan.net
3:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:35 ID:turatan.net
そんな決断から5年が経ち、彼は自分の判断は間違っていなかったと声を大にして言える成功を収めたよう。プライス氏はツイッターで、こう報告した。
「2015年に7万ドルの最低賃金を始めてから
・私達のビジネスは3倍に成長した
・自分の家を持つ従業員数が10倍になった
・退職金制度401Kへの支払額は倍になった
・70%の従業員が借金を返済した
・子供を持つ従業員数が10倍になった
・転職率が半分になった
・76%の従業員が積極的な姿勢で仕事に取り組んでいる、これは国平均の2倍」
6:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:36 ID:turatan.net
決断した後に発生した良かったこととして、ビジネスの成長だけでなく、従業員の生活の向上を数えていることに、プライス氏の人柄が現れているといえるこの発表。
またプライス氏は、新型コロナウイルスの影響で多くの人が失業したり、給与がもらえなかったりするなか、アマゾンのジェフ・ベゾス氏や実業家のイーロン・マスク氏など、多くの世界的実業家達がその資産額を莫大に伸ばしていることについて苦言を呈している。
2:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:35 ID:turatan.net
神じゃん
4:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:36 ID:turatan.net
日本人は無理やろなぁ
そんなに金銭欲ないもん
そんなに金銭欲ないもん
27:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:38 ID:turatan.net
>>4
今の給料上げるより
給料下がっても良いから時間減らしてって人のが多いかもな
5:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:36 ID:turatan.net
ワイの会社は?��
8:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:36 ID:hnC0e+d7a.net
天才
9:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:36 ID:RXioGYkv0.net
まあこういう会社しか話題にならんよ
社員の給料カットして業績上げてる会社は無数にあるのにメディアは無視
社員の給料カットして業績上げてる会社は無数にあるのにメディアは無視
57:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:42 ID:turatan.net
>>9
10年後を考えないから人件費下げてる
経営者としては無能や
10:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:36 ID:8MoSa4Qc0.net
なんで皆貯金するん?
11:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:36 ID:s30k3IBq0.net
金に執着しないのを美徳とする日本じゃ無理やな
12:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:36 ID:HMwQLaH/M.net
日本企業「ふむ……給料を半分にしてもみんな働くのでは……?」
19:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:37 ID:turatan.net
>>12
実際そっちのほうが成功してる
こんなんごく一部のワンマン会社の再現性のない奇策
話題性あるからメディアは取り上げてくれるけどね
20:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:38 ID:turatan.net
>>12
仕事には「やりがい」を作ればええんや
45:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:40 ID:turatan.net
>>20
これやね
経営者はこうじゃないと
54:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:42 ID:turatan.net
29:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:38 ID:turatan.net
>>12
労働時間を倍にするほうが楽そう
30:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:39 ID:turatan.net
>>12
マジなんだよなあ……
13:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:37 ID:turatan.net
日本「使い捨ての派遣を使えば人件費がかからず業績が上がるのでは?」
21:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:38 ID:turatan.net
>>13
実際は派遣ってクソほどコストかかるぞ、残業なんかさせたらもう終わりよ
34:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:39 ID:j0SxHBuK0.net
>>21
それでもかかる費用総額は正社員よりはずっと安いんですよ。
派遣が多くなったのは雇用の柔軟性だけではない。
66:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:42 ID:turatan.net
>>21
工場や事務の派遣営業やってたけど派遣の方が安上がりやぞ
103:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:46 ID:turatan.net
>>21
これよく聞くけど嘘やろ
14:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:37 ID:turatan.net
自身の年収をそこまで下げる奴が居ないからな
ましてやCEOでもそこまで稼げる奴がいないので同じことが出来る奴はおらん
ましてやCEOでもそこまで稼げる奴がいないので同じことが出来る奴はおらん
15:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:37 ID:turatan.net
ええ会社やな
ワイの会社はボーナス無くなったで今年
ワイの会社はボーナス無くなったで今年
16:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:37 ID:turatan.net
自分の年収やばすぎて草
トップが1億稼いでる会社で700万貰えるようになっただけとか
トップが1億稼いでる会社で700万貰えるようになっただけとか
17:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:37 ID:turatan.net
でも会社が普通に成長しただけかもしれんな
26:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:38 ID:turatan.net
社長と言えど1億貰えるような会社って元々でかいんちゃうん
28:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:38 ID:turatan.net
これはなろう系の社長
31:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:39 ID:turatan.net
日本の経営者「ふむ、つまり労働者がサボっているのでは?」
32:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:39 ID:turatan.net
給料を上げたことと業績の上がった事の相関関係はあるのかい?
33:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:39 ID:bF54MQGw0.net
日本と真逆やん
35:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:40 ID:HiXQpOed0.net
時間掛ければ終わるのでは・・・?
人数掛ければ終わるのでは・・・?
人数掛ければ終わるのでは・・・?
36:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:40 ID:EMkd4zLgM.net
こういうなろう系なら歓迎
37:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:40 ID:qItJUXTA0.net
退職されるとほんま仕事が進まんからな
38:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:40 ID:FUPDM8qc0.net
さすがに普通の社員と同じまで下げるのは
経営者はリスクとかあるし
経営者はリスクとかあるし
39:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:40 ID:Eca9j30C0.net
こんな社長おったら一生ついていくわ
40:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:40 ID:Yn0IMYr80.net
ニートが経営者語ってて草
42:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:40 ID:MCnkPmssM.net
日本の経営者「ふむ…それでは在宅勤務を推奨して残業代が発生しにくくすればよいのでは?」
43:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:40 ID:DWlbNu3aM.net
お前らこんなアメリカ企業を褒めるなよ
日本には「やりがい」があるんやで
日本には「やりがい」があるんやで
44:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:40 ID:qPfB+WVf0.net
ぐう有能
46:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:41 ID:turatan.net
給料半分でいいから勤務時間半分にしろ
48:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:41 ID:turatan.net
無駄なマナーや配慮をなくすのはどう?
会議とかも資料や水の置き方が違うだけで発狂するやつおるけど
会議とかも資料や水の置き方が違うだけで発狂するやつおるけど
49:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:41 ID:turatan.net
お前らに倍の給料渡しても絶対仕事せんやん
51:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:41 ID:turatan.net
日本の社長もアメリカよりは貰ってないんじゃないの?
53:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:42 ID:turatan.net
69:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:42 ID:turatan.net
>>53
15万で生き甲斐のない毎日定期
73:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:43 ID:turatan.net
>>53
月18万で生き甲斐の無い生活定期
131:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:48 ID:XSdNTPne0.net
>>53
金銭感覚ぶっ壊れてて草
141:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:49 ID:turatan.net
>>53
毎月50万だけど
仕事のやりがいよりプライベート充実させるだけや
56:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:42 ID:turatan.net
日本人は労働時間減らすだけでええやろ
60:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:42 ID:turatan.net
労働者が流動的だからこそできる技だろうな
日本じゃ無理
日本じゃ無理
62:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:42 ID:turatan.net
日本にはキモチップがあるから…
67:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:42 ID:turatan.net
日本の経営者「ふむ…社員団結するために休日にレクリエーション大会を開催しては…?」
80:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:43 ID:turatan.net
資本主義っていかに不労所得を得る仕組みを作れるかよな?
できなかったやつは一生奴隷や
83:つらたんニュースさん 2020/09/06(日) 23:44 ID:turatan.net
500万でええからサボらして欲しい
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自身の年収を1億2,000万円から770万円に減らし、代わりに社員の最低年収を770万円にすると発表した決済代行会社Gravity PaymentsのCEOダン・プライス氏。
当時彼の会社では、新入社員の年収は約390万円で、プライス氏の決定により、70人の社員が昇給、そのうち30人は年収が倍増することとなった。
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