1:はじめのつらたんニュースさん 2026/02/22(日) 22:56 ID:Z1wJNTNw0● BE:237216734-2BP(3000)
2:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 22:57 ID:4uZoem7X0
見て覚えろ
3:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 22:58 ID:An+QNTZD0
受け身じゃどこ行っても同じ
4:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 22:58 ID:eJwF2sQl0
言いたいことはわかる
5:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 22:59 ID:btx+ZRGF0
働くのは馬鹿らしいとしか思って無いやろし
6:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:00 ID:eJwF2sQl0
でもね、その上司も仕事わかってないのよw
124:つらたんニュースさん 2026/02/23(月) 00:46 ID:dkRlt6160
>>6
z世代っこういうこと言い出す無能が多いイメージ
7:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:00 ID:7pvCC8Aq0
正解がわからない…
8:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:00 ID:UJNrbp6L0
本音は仕事したくないでしょ
9:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:00 ID:7Aw7gifm0
下手に触れないからな 親の教育もダメだしどうにもならん
10:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:01 ID:cqFDzVeQ0
ゆとり世代はどうしようもないな
151:つらたんニュースさん 2026/02/23(月) 01:33 ID:DhPaJ6T30
>>10
Z世代は30以下の世代
ゆとり後期の大谷ですら32になるし
前期に関してアラフォーのオッサンやぞ
189:つらたんニュースさん 2026/02/23(月) 02:37 ID:a4EJ5+vr0
>>151
【ゆとり世代】
2002年度から導入された学習指導要領（いわゆる「ゆとり教育」）を小・中学校の期間に受けた、1987年4月2日から2004年4月1日生まれの世代。
11:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:01 ID:S7RlELep0
これを言って2日で退職した奴居たわ
12:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:02 ID:xqdbyxj40
AIに聞けば何でも教えてくれるぞ
IT企業にいるが高飛車な技術屋に聞くよりAIの方が100倍マシ
IT企業にいるが高飛車な技術屋に聞くよりAIの方が100倍マシ
19:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:04 ID:s1H7U0RS0
>>12
高飛車な技術者はブラックボックス化するから
13:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:02 ID:n6hXf3Zq0
去年新卒の男が出社してこないから上司が電話したら
「お母さんが起こしてくれなかったので今起きました」
って言ったらしく上司が絶句してた
しばらくしていなくなってた
「お母さんが起こしてくれなかったので今起きました」
って言ったらしく上司が絶句してた
しばらくしていなくなってた
14:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:02 ID:9JXEEpXb0
辞めるほどの過度な配慮ってなんなんだ
15:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:03 ID:fW9aaQ4+0
自分で考えるのを完全放棄の低能他責乙
16:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:03 ID:L8Io4bFM0
新人は奴隷になったつもりで働いた方がいい
仕事を覚えるまで辛いのはしゃあないやん
仕事を覚えるまで辛いのはしゃあないやん
17:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:03 ID:VvSJIeFY0
上司が指導したらパワハラ扱いなんだろ？
18:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:03 ID:s1H7U0RS0
働き方改革で残業させてくれないの困るよな
新人は質も大事だけど量も大事
新人は質も大事だけど量も大事
20:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:05 ID:b9YOT7UH0
厳しくしたらパワハラと言い、やさしくしたら教えてもらえないと言うｗ
Z世代は使い物にならんなｗｗｗ
48:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:20 ID:lqs0Ry6O0
>>20
ほんこれ
マジでやりにくい
22:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:05 ID:zAPh67hX0
で、転職先できちんと指導してくれるという補償あんの？
23:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:05 ID:JNQEIFGH0
Z戦士たちは受け身ですね
24:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:06 ID:VJlpzd7s0
根底に責任取りたくないがあって仕事したくないに繋がってんのよ
で理由として上司のせいにしてるんであって本質ではない
で理由として上司のせいにしてるんであって本質ではない
25:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:07 ID:j8tDnhUx0
指導するとパワハラって言うじゃん…
26:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:07 ID:we8ZCQ2z0
甘えんな
27:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:07 ID:qa1XgkcX0
他責はゴミ
28:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:08 ID:uUZ/gLiq0
何処まで接待せにゃならんのか。
29:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:11 ID:VvSJIeFY0
まさか学校みたいに仕事教えてもらえると思ってるの？
30:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:11 ID:wR4i2UKI0
うまくやる奴ってでたらめ上司でもハイハイと不足分おぎなってまわすのよ
「俺の教えがいい」とかんじさせるためにな
「俺の教えがいい」とかんじさせるためにな
32:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:11 ID:e4X/a2S90
まぁ辞めたら良いよ
中途取るから
中途取るから
33:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:11 ID:WNW84BMc0
多分どこ行っても同じだよ
新卒カードなくなったら石ころみたいな存在だよ
新卒カードなくなったら石ころみたいな存在だよ
34:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:12 ID:vCOwXlio0
離職率が高い職場ってコミュニケーション取れてない職場だからな
35:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:12 ID:Xpj19jZr0
ポテンシャルが低くて指導出来ない
36:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:13 ID:T2dG2Mn/0
また他責(´･ω･`)
38:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:14 ID:WoN6MaDH0
ボクに指導したぁパワハラだぁぁぁっ！
41:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:16 ID:ysm4KXa10
ぼく「初日に目を通すようにって渡したマニュアルは読んだかな？」
Z「あ、時間がなくて…」
Z「あ、時間がなくて…」
コイツに圧をかけずにどう指導しろと
43:つらたんニュースさん 2026/02/22(日) 23:17 ID:WNW84BMc0
恐ろしいのはそろそろ次のが入ってくる時期ということ
« 日本人、ついにチェーン店の回転寿司や焼肉店にも行けなくなる層が出始める…【画像】鶏もも肉、ついにブラジル産より国産のほうが安くなってしまうｗｗｗ »
https://logmi.jp/main/management/333239
一方で不満として出てくるのは、「ちゃんと教えてもらえない」「フィードバックがない」とか、成長していきたいという欲求に対して、指導者側がそのニーズになかなか応えられていないところは実情としてもあるかなと思います。
3つ目。Z世代の離職者の42パーセントと、半数近くが離職理由として回答しているのが、「過度に配慮された職場環境で厳しい指導や挑戦的な仕事の機会が少なかった」。
最近のキーワードで言うと、ブラックの対義語で「ホワイト職場」なんていうふうに言ったりもします。言ってしまえば、ちょっとぬるすぎる職場が、Z世代の離職要因としても多くなってきているところがございます。
4つ目。20代社員の47パーセントが不満に感じ、転職を検討したと回答したのが、「指導が少なすぎて自分の成長を実感できない」。こういう考えもあるということです。
最後に5つ目ですね。新入社員の38パーセントが回答したのが、「遠慮や過剰な配慮から必要な指導を受けられていない」。遠慮や過剰な配慮から必要な指導を受けられていないというところで言うと、過去10年間で約2倍に増加しています。
