1:はじめのつらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:42 ID:8PfxMWjP0● BE:633829778-2BP(2000)
2:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:43 ID:8PfxMWjP0 BE:633829778-2BP(1000)
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
追記
追記
アメリカが人を辞めさせやすいという事を証明する法律はどこだと聞かれたので下記を読んで欲しい。
“随意雇用、at-will 雇用(英語 at-will employment, employment at will)とはアメリカ合衆国労働法(英語版)の用語であり、期間の定めのない雇用契約は雇用者・被用者のどちらからでも・いつでも・いかなる理由でも・理由がなくても自由に解約できるという原則のことである[1]。この原則を employment-at-will doctrine(日本語訳 随意的雇用原則)と呼ぶ[2]。
随意雇用のもとでは、解雇および辞職は即時に行うことができ、手当金や予告は必要とされない[2]。”
追記2
賞与についてのコメントがたくさん来てるが、賞与はもちろん出してる。だがそこまで賞与額は高くなく業績が良かった年に多めに出してる程度。
社員の家賃などの生活水準は賞与込みでは考えない。ボーナスはあくまでボーナスでありベース給与ではない。これはサラリーマンなら当たり前だと思う。
賞与の存在に甘んじてベース給与をおさえるパターンはあるがその状況は一サラリーマンにとってかなり不利だろ。
3:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:43 ID:8PfxMWjP0 BE:633829778-2BP(1000)
sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
4:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:43 ID:turatan.net
マジで正論で草
6:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:45 ID:Ir3C/0HI0
じゃあボーナス出せよ
31:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:54 ID:Y0AB2kDy0
>>6
多くはないが出たぞ
出る会社に転職しなよ
7:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:45 ID:fe72kjsu0
俺が辞めさせられちゃうから今のままでたのむわ
8:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:46 ID:2Wd8hq8C0
辞めさせやすくしてもいいよ
その変わり給料あげろ
その変わり給料あげろ
9:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:46 ID:bsAcXT5i0
こういう競争力のない従業員の低賃金に甘えてるだけの企業がのさばってるのが、賃金が上がらない原因だろ。
10:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:46 ID:GD/Y+po10
無能を養うために、国全体が沈んでくw
そのまま滅亡しとけw
そのまま滅亡しとけw
12:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:47 ID:F6v07bwH0
俺も適当にやって給料泥棒くらいが丁度いいと思ってる
13:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:47 ID:1FRoKlNm0
日本じゃ大企業が数千万円お金を積んで、お願いですから辞めてくださいと希望退職募るしかないもんな
14:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:48 ID:5a7gUXtc0
中小の経営者なんてズル賢いかどうかだろ
社会の歯車よ
日本の事まで考えなくて結構
大人しく賃金上げて淘汰されろ
社会の歯車よ
日本の事まで考えなくて結構
大人しく賃金上げて淘汰されろ
15:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:49 ID:0FeDKSLl0
文章長すぎだしそんな原価率の高いビジネスモデルはカスだとわかる
16:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:50 ID:Vj+iJTwt0
給料上げなくても社員が辞めないなら給料を上げる意味がない。
解雇規制の緩和をしない限り、日本人の給料が上がるわけがない。
解雇規制の緩和をしない限り、日本人の給料が上がるわけがない。
17:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:51 ID:sTzls/Oe0
これはある
クビきりやすくするべき
クビきりやすくするべき
18:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:51 ID:23DMtzuK0
つまり業務委託や派遣の賃金だけあげればいいんだろ
正社員という制度にメリットがなくなるまで他の形態の賃金をあげろ
正社員という制度にメリットがなくなるまで他の形態の賃金をあげろ
19:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:51 ID:gL0D2TnT0
この経営者は正しい。
会社を経営するとはこういうことだ。
労働者を養うために会社は存在しているわけではない。
会社を経営するとはこういうことだ。
労働者を養うために会社は存在しているわけではない。
20:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:51 ID:29tteaRN0
わかるわ
日本のサラリーマンはホントに公務員か学生気分だもんな
クビとかないからまともに仕事しない
ダラダラしてるだけ
日本が成長しない原因はクビを切れない怠け者たち
日本のサラリーマンはホントに公務員か学生気分だもんな
クビとかないからまともに仕事しない
ダラダラしてるだけ
日本が成長しない原因はクビを切れない怠け者たち
21:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:52 ID:HQDreSnR0
フリーランスか低マージン派遣なら会社員で年収400程度だったやつが月70.80珍しくないからな
24:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:52 ID:qhHBLYy90
じゃあ社員と呼べる存在は社長だけでいいのでは。
わざわざ他人を雇う必要もなかろう
わざわざ他人を雇う必要もなかろう
26:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:53 ID:ozWrQ+Mo0
会社が生活保護提供してるようなもんだからそりゃ業績も落ちるわ
生活保護なくして不安定化した日本に住みたいかと言われたらNOだけど
生活保護なくして不安定化した日本に住みたいかと言われたらNOだけど
28:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:54 ID:mtTksFsn0
逆に言えば能力がある人は稼げてるから
このままでも良いってことだな
このままでも良いってことだな
30:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:54 ID:PHtIT1Eb0
じゃあ正社員雇用0にして
全部派遣にすればええやん
全部派遣にすればええやん
32:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:55 ID:UXgVpSSU0
社員と従業員の区別もついてない人の戯言
34:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:55 ID:4n33ISqu0
別にいっしゃう働かなくてもいい額を積み増ししてくれたらいつでも辞めていいぞ
35:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:55 ID:9sLvnXo90
ご主人様と奴隷やからな別にええんよ
36:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:55 ID:WS7bATeH0
ん?ボーナス5ヶ月出せば良いのでは?
変動費なら問題ないんだよね?
なぜ出さないの?
変動費なら問題ないんだよね?
なぜ出さないの?
37:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:56 ID:msAjEPKz0
首切りしやすい非正規の給料は?
38:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:56 ID:zAZB5v+j0
これはもっともだと思うけど、
でも解雇しやすくなってもこういう経営者は下っ端の単純作業の従業員の給料は絶対上げない
代わりに外国人奴隷を雇うだけだ
でも解雇しやすくなってもこういう経営者は下っ端の単純作業の従業員の給料は絶対上げない
代わりに外国人奴隷を雇うだけだ
40:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:57 ID:WS7bATeH0
>>38
利益上がるからな…ボーナスはかなり出せる筈なんだけどな…色々オカシイな
39:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:56 ID:RhK6vtV50
結局賃金が上がらないのは、誰もが価値を創出できないから。当たり前のこと。
43:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:58 ID:WS7bATeH0
>>39
うちの企業何利益率凄まじく高いけど給与普通だよ
41:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:57 ID:2+Wn7YFN0
辞めさせやすくすると試用期間的に3か月最低賃金、その後継続雇用可能な人材だと判断した場合は時給5000円と募集して
実際は3か月ごとにクビと雇用を繰り返すことが横行するだろうね。
実際は3か月ごとにクビと雇用を繰り返すことが横行するだろうね。
46:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:58 ID:WS7bATeH0
>>41
自分が経営者でもそうするわw
42:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:58 ID:vkbSCDIh0
まず、公務員からすぐクビにできるようにしろ
1番の癌だろ
1番の癌だろ
44:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:58 ID:KlwfFdjg0
固定給やや抑えめ+歩合給にしたらいいじゃん
50:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:59 ID:WS7bATeH0
>>44
そうすると社長の取り分減るじゃんw
48:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 12:59 ID:j3wy216n0
この会社は雇いたい時に雇って直ぐ結果を出せる仕事内容という事かね?
誰でもいつでも簡単に出来るという業種なら良いと思う
誰でもいつでも簡単に出来るという業種なら良いと思う
53:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 13:02 ID:sv6nnaxt0
ならボーナスで配れよ
55:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 13:05 ID:9WlLLk5b0
で、親族にはたんまり役員報酬を出したり、経費で遊ばせたりしているんですね
56:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 13:06 ID:k9tW4NST0
これが言っていることは正しいがもう一つある
中小企業が多すぎ無能な経営者も多すぎって事実だ
中小企業が多すぎ無能な経営者も多すぎって事実だ
57:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 13:08 ID:lBXk47Zx0
んじゃアメリカ並に給与出せよ
62:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 13:11 ID:PqBJ1M9n0
いつクビになるかわからないってなるとお金使わなくなるんじゃないかな
67:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 13:14 ID:kPgy57Ds0
それなら派遣の時給をもっと上げろよ
69:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 13:14 ID:fe72kjsu0
昭和はなんでじゃんじゃん給料上がってたの?
82:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 13:22 ID:c80nVSQ/0
>>69
戦争で生産力が破壊されたために需要に供給が追いつかない上に日本全体の平均年齢が若く人口は増加し経済成長が続いていたから
71:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 13:15 ID:wZ4AhLPD0
雇われてる分際で
経営者目線で正論やモノを語る人間の多い事多い事w
経営者目線で正論やモノを語る人間の多い事多い事w
73:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 13:16 ID:XkdtJfLG0
固定給に限定して上げにくいとか、クソ経営者。本気で上げたいなら各種手当で増やせよ
65:つらたんニュースさん 2022/06/16(木) 13:13 ID:YRSWOQOH0
そのためのボーナスやろ
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※フェイクや数字のボカしを多少入れてるので注意。自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい
私は年商数億・利益数千万・社員20~30人の中小企業を経営してる。業態は身バレのために言わないが原価のかかるものを販売してる。
昨今のインフレの話もあり賃上げを検討してるのだがどうしても踏み出せない。
その一番の理由は人件費が完全に固定費だから。
利益というものは季節変動や原価率の変動によく振り回される。最近では月単位で赤字に落ちる月もあった。
そんな中、日本では驚くほど人を辞めさせるのが大変だ。退職金を積んだとしても常に訴訟リスクがつきまとう。
正社員の減給もかなり骨が折れる。
そのため社員の人件費は一度積んだら下げられない、辞めさせられない。
私の会社では人手が必要な際は派遣や業務委託を駆使するようにしてる。
販売戦略計画のようなレベルの高い業務にもプロのフリーランス人材を業務委託として活用してる。
これらのフリーランス人材は半年以上ずっと業務を請け負ってくれてて社員とも仲が良く、社員と同等に扱われる。
さらにこれらのフリーランスは単価で月100万払ってる人もいるのだ。社員の月給に比べて明らかに高い。
なぜ私がこれらの業務委託・派遣人材を高単価で活用してるかというと答えは単純で、いざとなったら切れるからだ。
我々の経営においては彼らは「変動費」なのである。広告宣伝費のように市況に応じて調整弁として使えるのだ。
アメリカなどで給料が上がってる背景は絶対にこの点がある。アメリカでは即日レベルで簡単に人を辞めさせられる。アメリカの大手金融や大手ITが数千万円の給料を出せてる理由は変動費に近い扱いができるからだ。
もし日本が社員を辞めさせやすい法体制ならば私の会社でも社員にフリーランスと同じ月給100万の水準をもっと出したいし出せると思う。
日本の賃上げの答えは案外単純にこれだったりする。
「いつクビになるかわからないのは怖い」という意見はありえる。だが辞めさせるということは新たに人を雇うスピードも早くなる。回転率が上がる。
他社も同じ経営判断になっていくと、クビになった社員がまた仕事を見つけることはそこまで難しいことはないはずだ。
つどつど仲介料を取る人材市場もかなり巨大化しそういう経済効果もあるだろう。
なぜこの方向に社会が進まないのか?
私がこれを匿名増田で書いてる理由でもあるのだが、今の日本で経営者の立場で「人を辞めさせやすくしたい」と言うと必ず炎上しうるからだ。そのため経団連の人間たちも、パソナのように国にべったり癒着した人材企業ですらこれを実際に発言することは憚られる。
これは日本の多くの経営者がきっと頭の中ではわかってるが声に出せない日本救済のシナリオだ。
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誰か権力を持った人間が勇気を出してこの方向に向くように扇動すればきっと日本は救える。