1:はじめのつらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:44 ID:q8Gzykjh0● BE:237216734-2BP(2000)
3:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:45 ID:ElWmUuzm0
普通だろ
5:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:46 ID:/jbSKxax0
年下の部下って使いづらいよな。
6:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:46 ID:rttpkZ2K0
それがNECのほうが良かった
7:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:46 ID:JWVC6Pnr0
いやいや、管理職なんかやりたくないだろ
8:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:46 ID:pzTiRrRi0
まぁ口だけだわ
9:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:47 ID:CSgMwJOr0
氷河期w
10:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:48 ID:wdTCPPv00
稼ぎ頭のグループ企業に入ったがほんと酷い会社だわ
競合に負け続けるのも納得
競合に負け続けるのも納得
11:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:48 ID:0AaUcTyZ0
管理職にはなりたくないんだが
12:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:48 ID:CGvxjr3O0
なりたくなぁい
14:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:48 ID:HxzujZXD0
なんの人材おんねん(´・ω・`)
16:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:49 ID:T2GPWFG40
管理職になれる！じゃなくて
20代の青春をそんなもんに費やしてええんか
全力でご辞退したほうがええで
20代の青春をそんなもんに費やしてええんか
全力でご辞退したほうがええで
18:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:50 ID:0WzecnUS0
別に管理職になりたいわけじゃないんだが？
57:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 07:02 ID:D6+OgBHw0
>>18
これめっちゃ重要
19:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:50 ID:rpZVko1t0
昭和ならともかく、20代じゃどんなに優秀でも管理職になれなかったのか？
今まで？
今まで？
21:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:51 ID:F85ZE/FO0
まあ形骸化するんじゃないかな。
22:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:51 ID:oYSwXrp20
なれると言ってるだけで実際になれるわけではない。
飛び級が存在せず、若いというだけで頭から押さえつける日本の風土では上手く機能しなさそう。
飛び級が存在せず、若いというだけで頭から押さえつける日本の風土では上手く機能しなさそう。
23:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:51 ID:lT7+tC650
ホンマ団塊の世代って舐めてるな
58:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 07:03 ID:Dtw/ZRcw0
>>23
団塊の世代ってもう定年でいないのでは？
63:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 07:04 ID:PrAI32yJ0
>>58
まだいる
24:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:51 ID:mZ2uSz4o0
いまの40代管理者でさえ子供みたいな言動が多いのに現場をぶち壊すの好きだよね
大手の一部はSDGsも喜んで飛びついてるしどうなってんの
大手の一部はSDGsも喜んで飛びついてるしどうなってんの
26:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:52 ID:wg0cYmao0
そうじゃない！の典型
管理職じゃなくても給料上がるようにすべき
管理職じゃなくても給料上がるようにすべき
28:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:52 ID:CCkLy+7f0
管理職一杯にしてどーすんの？
36:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:55 ID:JWVC6Pnr0
>>28
最悪のパターンやな
29:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:53 ID:n/dYq/gs0
今の20代より下の世代てNTTとか固定電話とか知らないんだろうな
30:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:54 ID:izi6lfv40
技術や知識を持ったベテランが流出。
もしくはナレッジの本質は秘密にして後輩には絶対教えない。
もしくはナレッジの本質は秘密にして後輩には絶対教えない。
31:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:54 ID:sFF9m+Fk0
やりがいよりも給与上げろ
あ、役員どもは報酬一桁下げとけよ。
あ、役員どもは報酬一桁下げとけよ。
33:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:55 ID:QUrGOFl+0
単純に給料が割に合わないんだろ。欲しいのは肩書きや手当てじゃなくて、基本給だよ。
35:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:55 ID:d4GUNJll0
一番無能な経営陣をそのままにして中間管理職だけ若返らせても無駄の無駄なんだわ
逆に若くて優秀な奴を病ませて将来を潰すだけ
逆に若くて優秀な奴を病ませて将来を潰すだけ
87:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 07:10 ID:8R2tzz9+0
>>35
これ
役員を全部40代にするぐらいの覚悟見せろっつうの
37:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:56 ID:Xxz8O01U0
成果主義とか耳障りの良いこと言って実情は体の良いコストカットでしょ
38:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:56 ID:S38EHJG30
なったら残業代でないので時給換算下がりますw
39:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:56 ID:E+b0Gmwc0
若いころ年功序列で給料抑えられてた分清算してからやれ
40:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:56 ID:Uwg9o81G0
なんで人材流出対策が年功序列廃止になるんだ
どうせ目的はコストカットだろ
どうせ目的はコストカットだろ
42:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:57 ID:D+DmCOrx0
紙の上での話だろ
NTTのような古いアタマしかいない会社がそのパターン認めることはないよ
誰か必ず「なまいき」って言ってポシャらせる
NTTのような古いアタマしかいない会社がそのパターン認めることはないよ
誰か必ず「なまいき」って言ってポシャらせる
49:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 07:01 ID:AvVwrpUF0
>>42
紙の上だけだとアレだから
当たり障りないミニマムな部署で20代後半の管理職を誕生させて改革を実行したみたいな実績をアピールするかも
43:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:57 ID:AvVwrpUF0
我儘で面倒な爺たちを管理とか嫌すぎるだろｗｗｗ
45:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:58 ID:BbSOWd8Y0
今度は20代から偉そうに言われて人が離れることに
46:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:59 ID:beHf8xW80
残業代貰えたほうが良いだろ
47:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:59 ID:BbSOWd8Y0
平で年収2000万がいい
51:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 07:01 ID:BbSOWd8Y0
20代から年齢問わず偉そうに言う性格の持ち主を量産することになって性格の悪い役職ばかりにならなければいいけど
52:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 07:01 ID:tUEuy0ln0
というか
結局上に行くと相応の責任と顧客へや周りへの説明能力とか求められるので
まじで能力高くないとなれないと思う
結局上に行くと相応の責任と顧客へや周りへの説明能力とか求められるので
まじで能力高くないとなれないと思う
53:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 07:01 ID:u9+3CsAv0
中の人だけど、この数年ずっと迷走してるよ
ほんの5年前までは「何でもそつなくこなせる人間をつくる」って必死に社員教育を
高い金払ってしてたのに、急に海外基準で
「その道のプロを育成する」ってまったく逆のこと言い出す始末・・・
正直上の人が変わるたびにこれじゃついていけない。
ほんの5年前までは「何でもそつなくこなせる人間をつくる」って必死に社員教育を
高い金払ってしてたのに、急に海外基準で
「その道のプロを育成する」ってまったく逆のこと言い出す始末・・・
正直上の人が変わるたびにこれじゃついていけない。
54:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 07:02 ID:0KjTPuAh0
逆に流出加速しそう
55:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 07:02 ID:BbSOWd8Y0
自分なら20代から舌打ちとかされたら殴りそう
44:つらたんニュースさん 2022/10/19(水) 06:58 ID:X2jPuSEv0
役職より金なんだよ！
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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC045XS0U2A001C2000000/
約30万人の従業員を抱える日本最大級の会社、NTTが攻めの働き方・人事改革に取り組んでいる。飛行機通勤を含むリモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。米グーグルなど巨大IT「GAFA」への人材流出が続き、存在感低下は日本経済の低迷と重なる。人事に精通した島田明社長の下で、グローバルでの復権に向けた土台作りを急ぐ。