【悲報】企業「20代の若くて有能な子派遣して」派遣会社「無理」

正直に言います。
無理です。

そもそも、
なぜ派遣募集をかけているのか。

「正社員で採用できないから」
「採用しても定着しないから」
「急ぎで人が必要だから」

理由はだいたいこのあたり。

それが通ると思っているのが、
まず不思議です。

この話をしたのが、ちょうど3か月前。

「なんで若手がいいんですか？」と聞くと、
返ってくる答えはだいたいこれ。

「なんとなく…若くてテキパキした人のほうが、
要領よさそうじゃない？」

「じゃあ聞きますが、
若くてテキパキしている人は、
なぜ派遣を選ぶと思いますか？」

たいてい、ここで一瞬止まる。

ここで、
ぐうの音も出なくなる。

論理的には、
誰も反論できない。

理由はない。
データもない。
でも希望だけは強い。

結果どうなるかというと、
・条件が高いのに人が集まらない
・いつまでも決まらない
・結局、現場が疲弊する

そして最後に出てくるのが、
「やっぱり派遣は質が悪い」

派遣の現場には、
若さよりも、
スピードよりも、
「場数」で価値を出している人がたくさんいます。

でも、
そこに目を向けられない企業が、
まだ半分以上ある。

これが、
派遣業界に長くいると見えてくる
一番の謎です。