1:はじめのつらたんニュースさん 2026/01/06(火) 14:44 ID:TxSF/yhn0
2:つらたんニュースさん 2026/01/06(火) 14:45 ID:TxSF/yhn0
なのに、
派遣募集に切り替えた瞬間、
「若くて、優秀で、テキパキした人」を求める。
それが通ると思っているのが、
まず不思議です。
この話をしたのが、ちょうど3か月前。
「なんで若手がいいんですか？」と聞くと、
返ってくる答えはだいたいこれ。
「なんとなく…若くてテキパキし...
派遣募集に切り替えた瞬間、
「若くて、優秀で、テキパキした人」を求める。
それが通ると思っているのが、
まず不思議です。
この話をしたのが、ちょうど3か月前。
「なんで若手がいいんですか？」と聞くと、
返ってくる答えはだいたいこれ。
「なんとなく…若くてテキパキし...
3:つらたんニュースさん 2026/01/06(火) 14:45 ID:TxSF/yhn0
そこで、もう一歩踏み込みます。
「じゃあ聞きますが、
若くてテキパキしている人は、
なぜ派遣を選ぶと思いますか？」
たいてい、ここで一瞬止まる。
「じゃあ聞きますが、
若くてテキパキしている人は、
なぜ派遣を選ぶと思いますか？」
たいてい、ここで一瞬止まる。
4:つらたんニュースさん 2026/01/06(火) 14:46 ID:TxSF/yhn0
「要領の良さって、
経験に比例する部分も大きいですよね。
だとしたら、
事務歴が長い40代・50代のほうが、
いろんな職場を見てきていて、
よほど要領がいいケースも多いと思いませんか？」
ここで、
ぐうの音も出なくなる。
論理的には、
誰も反論できない。
経験に比例する部分も大きいですよね。
だとしたら、
事務歴が長い40代・50代のほうが、
いろんな職場を見てきていて、
よほど要領がいいケースも多いと思いませんか？」
ここで、
ぐうの音も出なくなる。
論理的には、
誰も反論できない。
どの職場でも、ほぼ必ず言われます。
「20代・30代の、優秀な子を派遣してください」
正直に言います。
無理です。
そもそも、
なぜ派遣募集をかけているのか。
「正社員で採用できないから」
「採用しても定着しないから」
「急ぎで人が必要だから」
理由はだいたいこのあたり。